BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du uddannet coach med udviklingskompetencer, og har du lyst til at understøtte dine kolleger i at lykkes – også når arbejdslivet udfordrer?
Har du de faglige og personlige kompetencer til at arbejde med mestring og mening sammen med medarbejdere, ledere, grupper og organisationer?
Finder du mening i dit arbejdsliv ved i en HR-afdeling at medvirke til at løfte den samlede arbejdsstyrke i Kolding Kommune ved øget trivsel, længerevarende tilknytning og nedbringelse af sygefravær i en organisation, der vil deres medarbejdere?
I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen "Sammen designer vi livet" og en tilgang vi kalder "Borgernes Centrum". Omsat til handling betyder det, at vi på tværs af forvaltninger og afdelinger tilstræber at finde de bedste løsninger sammen og for borgerne, virksomhederne og andre samarbejdspartnere.
Kolding Kommunes Politik for bæredygtigt arbejdsliv tager udgangspunkt i det hele menneske og det liv vi lever. Vi er fælles om at have et ansvar for, at vi har et godt arbejdsliv. Sygefravær har både personlige og økonomiske omkostninger, og i Kolding Kommune ønsker vi at styrke nærværet og nedbringe fraværet.
Vi søger en certificeret coach, gerne med erfaring udi gruppecoaching og organisationsudvikling. Det vil være en ekstra styrke, at du har en god forståelse for de vilkår og udfordringer, der er i en kommune. Særligt på velfærdsområderne nu og i fremtiden.
Med stillingen inviterer vi til en alsidig hverdag med forskellige opgavetyder og samarbejdspartnere, hvor dine primære opgaver vil være gruppe- og individuel coaching sammen med understøttelse af udviklingsprocesser bredt i organisationen.
Som coach og konsulent vil du indgå i den del af HR-afdelingen som består af coaches, psykologer og organisations- og arbejdsmiljøkonsulenter, der varetager opgaver i relation til medarbejderne, lederne og den samlede organisation i Kolding Kommune.
Vi tilbyder en spændende stilling i et fagligt fællesskab med tætte samarbejder og gode muligheder for sparring og udvikling.
Stillingen som coach er forankret i HR Organisationsudvikling, der er en del af Kolding Kommunes HR-afdeling. HR-afdelingen rummer også HR Rådgivning og et sekretariat med sekretær og 2 kontorelever. I HR Organisationsudvikling understøtter vi organisationen med medarbejdersamtaler, ledersparring, supervision, kompetenceudvikling, arbejdsmiljøarbejde, rekruttering, on-boarding mv.
Løn og ansættelsesvilkår følger overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og den faglige organisation.
Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.
Alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen.
Ansøgningsfristen er torsdag den 10. august 2023 kl. 8.00.
Første samtale forventes afholdt den 18. august med anden samtale den 23. august.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til leder af HR-Organisationsudvikling Lene Schramm +4530453802 (ferie uge 29 og 30) eller HR-chef Per Bo Nørgaard Andersen +4540433654 (ferie uge 29 og 30).
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=847e9c51)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Kolding Kommune - Centralforvaltningen - HR, Akseltorv, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 09-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://www.ofir.dk/resultat/Jobannonce.aspx?ofirId=847e9c51&action=sendApplicationUrl&utm_source=job.jobnet.dk&utm_medium=referral
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5873396
