BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Inspireres du af at arbejde i en værdibaseret organisation med en stærk kultur, der sætter patienten først? Brænder du for at give organisationer og ledere de bedste betingelser for at lykkes gennem målrettede indsatser på individ-, gruppe- og organisationsniveau?
Vi søger en ledelses- og organisationskonsulent, der kan løse opgaver i krydsfeltet mellem mennesker, organisation og strategi.
På Sygehus Lillebælt har vi ambitionen om at sætte patienten først, og vi arbejder vedvarende med at levere højkvalitetsbehandling for de patienter og pårørende, som helt berettiget stiller krav til og forventer, at vi gør vores bedste. Derfor er vi i HR-afdelingen optaget af at skabe værdi med respekt for både drift og strategisk udvikling. Vores ambition er at skabe de bedste rammer og betingelser for ledere og medarbejdere på Sygehus Lillebælt, så de har de bedste forudsætninger for at lykkes med deres arbejde – og udleve sygehusets fælles visioner og mål.
Arbejdsopgaver
Som ledelses- og organisationskonsulent vil du komme til at arbejde med forskellige typer af opgaver, der vil afhænge af de organisatoriske behov og strategiske dagsordener. Vi har derfor brug for en kollega, der kan sætte sin gode organisations- og ledelsesforståelse i spil i en hverdag med høj kompleksitet, hvor godt lederskab er afgørende for, at vi lykkes som organisation. Vores kommende kollega skal desuden kunne hjælpe organisationen med at navigere i organisatoriske og ledelsesmæssige problemstillinger.
Du vil både skulle løse opgaver for ledere og grupper med henblik på at lave særligt målrettede indsatser med afsæt i de enkelte afdelingers behov eller udfordringer. Du får derfor kontakt til mange dele af organisationen og vil i den forbindelse få en opgave i at have øre for, hvordan vi bedst understøtter vores ledere og organisation.
Dine primære opgaver vil relatere sig til ledelses- og organisationsudvikling, og afhængig af din profil vil du kunne komme til at løse opgaver såsom:
- Sparring med ledere på forskellige niveauer vedrørende organisatoriske og ledelsesmæssige problemstillinger og dilemmaer
- Designe, facilitere og gennemføre organisationsudvikling i dialog med de enkelte afdelinger på individ-, gruppe- og organisationsniveau
- Udvikle, planlægge og gennemføre kurser og workshops, herunder bringe din faglige viden i spil via oplæg og formidling af teoretisk viden overført til en praktisk kontekst
- Understøtte implementering af strategiske indsatser, såsom regionale pejlermærker for den attraktive arbejdsplads eller sygehusets strategi
- Udvikle og implementere tværgående organisatoriske initiativer
- Understøtte afdelinger i forbindelse med rekruttering af funktionsledere, fx via tilbagemeldinger på personlighedstest
- Stressforebyggende samtaler
- Understøtte afdelingerne i arbejdet med trivsel og sygefravær
Baggrund og erfaring
Der er flere veje ind i stillingen, men vi forestiller os, at du har en videregående uddannelse som fx psykolog eller antropolog og 2-5 års erfaring med at arbejde med ledelses- og organisationsudvikling. Du har erfaring med en bred vifte af konsulentopgaver, god organisationsforståelse og kender til den kompleksitet, der følger med arbejdet i en politisk styret organisation. Det er samtidig en fordel, hvis du har kendskab til arbejdet med konflikthåndtering og defusing/debriefing.
Overordnet søger vi et energisk og humoristisk menneske, som motiveres af ansvar og trives med at arbejde både selvstændigt og at være en del af et fagligt team for i fælleskab at opnå den bedste løsning. En kollega med stærke relationelle kompetencer, stor gennemslagskraft og gode evner og erfaring med at sætte opgaver og forløb i søen og sikre, at disse kommer godt i havn.
Derudover ser vi gerne, at du:
- har erfaring med at facilitere processer – måske har du endda efteruddannelse som proceskonsulent
- har en stor værktøjskasse af relevante metoder, der kan sættes i spil på individ-, gruppe- og organisationsniveau
- har erfaring med at varetage forskellige typer af samtaler med ledere og medarbejdere
- Certificeret i et eller flere testværktøjer fx NEO-PI-3, DiSC, JTI
- er initiativrig og kan udvikle organisatoriske initiativer på baggrund af observationer og data
- arbejder struktureret, fokuseret og selvstændigt på alle niveauer af organisationen
- er tillidsvækkende og engageret
- har gode kommunikative evner (mundligt og skriftligt)
Hvem er vi
I HR-afdelingen bestræber vi os på at understøtte arbejdet på sygehusets forskellige afdelinger på en måde, der hjælper med at holde fokus på vores ledetråd ”Patienten først”. HR-afdelingen består af 40 medarbejdere og er organiseret i 6 teams: Personalejura, Løn og Forhandling, HR-Analyse, Arbejdsmiljø & Sekretariat, International Rekruttering og Sygehus Lillebælt Kompetencecenter.
Du vil blive en del af Sygehus Lillebælt Kompetencecenter, som har en ambition om at understøtte sygehusets arbejde gennem leder- og organisationsudvikling, tværorganisatoriske indsatser, uddannelse og support af digitale HR platforme. Du vil indgå i et team, der består af 4 HR-koordinatorer, en digital læringskonsulent, en organisationspsykolog og en teamleder og vil også få et tæt samarbejde med vores kolleger i Arbejdsmiljø og Sekretariat.
Sygehus Lillebælt er et velkonsolideret sygehus i en positiv udvikling med en ambitiøs vision om at være ”Patienternes Sygehus”. Vi er kendt for høj kvalitet, effektiv drift, en høj grad af patienttilfredshed samt høj medarbejdertilfredshed. På Sygehus Lillebælt er vi 5000 medarbejdere, fordelt på Vejle, Kolding og Middelfart sygehus.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker efter den regionale overenskomst. Der er tale om en fuldtidsstilling til besættelse pr. 1. september 2023 eller efter aftale. Hovedtjenestested er Kolding Sygehus, men der må forventes mødeaktivitet og opgaver på de øvrige af Sygehus Lillebælts matrikler (Vejle og Middelfart sygehus).
Ansøgningsfrist og samtaler
Ansøgningsfrist er den 18. juni 2023. Der afholdes 1. samtaler den 22. juni 2023 og 2. samtaler den 27. juni 2023. Kandidater, der indkaldes til samtale, vil få besked den 20. juni og skal forberede en case til mundtlig præsentation til samtalen. Der kan være test mellem 1. og 2. samtaler.
Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte leder af Sygehus Lillebælt Kompetencecenter Birgitte Beck Larsen på Birgitte.Beck.Larsen@rsyd.dk eller på tlf. 40 42 26 20.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Kolding Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Sygehus Lillebælt, Kolding Sygehus, Sygehusvej 24, 6000 Kolding
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 18-06-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=198&ProjectId=225549&DepartmentId=6675&MediaId=2511&SkipAdvertisement=true
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5843232
